领导干部队伍建设科学化在宁波的实践探索

1 (p1): 第一章 领导干部队伍建设科学化概论
1 (p1-1): 第一节 领导干部队伍建设科学化的理论思考
9 (p1-2): 第二节 宁波推进领导干部队伍建设科学化的实践与探索
23 (p1-3): 第三节 推进领导干部队伍建设科学化的努力方向
37 (p2): 第二章 建立系统开放的领导干部选拔工作机制
37 (p2-1): 第一节 系统开放的领导干部选拔工作机制的建立
42 (p2-2): 第二节 公开选拔制度变迁的脉络与发展趋势
46 (p2-3): 第三节 宁波深化干部人事制度改革的经验
63 (p2-4): 第四节 各县（市）区领导干部选拔工作的实践与特色
73 (p2-5): 第五节 建立系统开放的领导干部选拔工作机制的意义、优点及思考
81 (p3): 第三章 创新领导干部队伍的培养方法
81 (p3-1): 第一节 创新领导干部队伍的培养方法是提高党的执政能力的根本要求
86 (p3-2): 第二节 宁波加强对领导干部培养的探索
96 (p3-3): 第三节 宁波领导干部队伍培养面临的问题
99 (p3-4): 第四节 按照科学化的要求加强领导干部的培养
110 (p4): 第四章 完善领导干部德的考评
110 (p4-1): 第一节 完善考德工作的现实背景和必要性紧迫性
114 (p4-2): 第二节 领导干部德的内涵和考评工作基本要求
117 (p4-3): 第三节 近年来宁波探索干部德的考评工作的初步实践
123 (p4-4): 第四节 完善领导干部德的考评工作面临的重点难点问题
127 (p4-5): 第五节 完善领导干部德的考评工作的若干建议
136 (p5): 第五章 加强领导干部队伍的民主监督
136 (p5-1): 第一节 拓展社会监督的路径
150 (p5-2): 第二节 探索科学合理的考核机制
160 (p5-3): 第三节 健全领导干部用人责任追究制度
170 (p6): 第六章 优化领导班子的结构
170 (p6-1): 第一节 优化领导班子结构的重要内涵及其重大意义
174 (p6-2): 第二节 宁波推进优化领导班子结构的创新亮点
180 (p6-3): 第三节 制约优化领导班子结构的深层次问题
184 (p6-4): 第四节 进一步推进领导班子结构优化的实践路径
192 (p7): 第七章 重视领导干部的心理调适
193 (p7-1): 第一节 领导干部心理健康与心理调适
199 (p7-2): 第二节 转型期领导干部的心理冲突及其表现
205 (p7-3): 第三节 领导干部心理冲突产生的成因分析
209 (p7-4): 第四节 加强领导干部心理调适力建设的对策研究
222 (p8): 第八章 健全领导干部队伍管理科学化的制度
222 (p8-1): 第一节 领导干部队伍管理科学化的制度要求
231 (p8-2): 第二节 宁波干部队伍管理科学化存在的制度障碍
239 (p8-3): 第三节 实现领导干部队伍管理科学化的制度建设
254 (p9): 第九章 完善领导干部队伍建设评价体系
254 (p9-1): 第一节 建立领导干部队伍建设评价体系
268 (p9-2): 第二节 宁波领导干部队伍建设的绩效评价
285 (p9-3): 第三节 宁波领导干部队伍建设科学化评价体系的构建
296 (p10): 参考文献
298 (p11): 后记 本书分为九章, 内容包括: 领导干部队伍建设科学化概论, 建立系统开放的领导干部选拔工作机制, 创新领导干部队伍的培养方法, 完善领导干部德的考评, 加强领导干部队伍的民主监督, 优化领导班子的结构, 重视领导干部的心理调适等